近年来，虽然输送带行业的发展规模在不断扩大，但不少企业生产工艺落后、装备水平差、产品低质低端、同质化竞争、缺乏核心技术创新等问题未得到根本解决，大部分企业依然在价值链的低端艰难发展，与国外同行业的企业存在较大的发展差距。而缺少具有专业知识和创新研发能力的人才队伍是产生这些问题的根源。

人才的缺乏既有客观因素，也有主观原因。由于输送带行业技术门槛低，许多企业对技术人才不够重视，忽视了年轻人才队伍对企业长远发展的重要性，造成人才断层和大龄化严重。年轻的技术人才少，好的工作方法和经验得不到传承，新知识、新工艺得不到快速有效的应用，装备的自动化、生产的智能化将难以实现，技术创新和高端产品研发更是一句空谈。加快技术人才培养，行业和企业要同时发力，搭建和创新人才培养平台，为输送带行业的健康和可持续提供源源不断的智力动能。

一、注重企业内部人才培养，建立以“老带新”的人才培养机制。

企业是技术人才的培养主体和最大受益者。要彻底改变“买配方”、“挖人才”的生产制造模式，做好技术人才的培养规划，从工作环境、福利待遇、研发奖励和发展空间等多方面提供良好条件，以稳定的技术团队带动工艺配方的改进、设备效率的提升和产品的提质降本。人才培养，不仅要在关键技术上引进人才，更要善于从一线员工中发掘人才，通过“以老带新”、“口手相授”等方式完善人才的培养，为全面进入智能制造时代做好人才储备。

二、注重发挥行业协会力量，搭建人才交流平台。

在人才的梯队建设上，行业协会要充积极发挥作用。通过定期举办培训班、技术成果展、出国学习等方式搭建更多的人才交流平台，重点培养一批具有较强创新活力、研发能力和国际视野的中青年技术专家。积极为青年人才“走出去”创造条件，加快对国外先进技术的引进、吸收和创新。要借鉴轮胎行业技术升级的经验，以人才带动产品创新，加快高强度、轻体量、低耗能、全智能产品的开发，打破国外技术壁垒，提高核心技术水平和装备的自动化水平。

三、注重同专业院所的合作，完善高专精人才培养体系。

高校是培养人才的摇篮。企业和行业协会要主动加强同专业院所的合作，充分整合高校的人才培养优势和企业的技术实践优势，通过定向培养、产学研交流等方式，加快高专精人才的培养。在一些重难点课题上，要善于借助高校的技术研发力量，破解行业发展难题；同时打造产学研成果的转化平台，把更多的高新技术产品推出市场，增强在国际高端市场的竞争力。2021年，亿和输送带公司从大学院校引入了多名专业人才，极大推动了产品创新和工艺改良，增强了市场竞争力。在原材料价格大幅上涨、成本持续增加的情况下，盈利水平却同比提高了20.58%，这主要受益于技术人才在产品创新上的贡献。

习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。面对越涌越烈的信息化、智能化的浪潮，输送带行业只有重视人才、培养人才，才能紧跟时代的脚步，实现高质量发展。

（本文刊发于2021年第11期《中国管带》）